您好,欢迎进入陕西省煤炭工业协会、陕西煤炭学会官网!

经验交流

   您当前的位置: 首页>>会员服务>>经验交流

陕煤澄合矿业:幸福,在煤矿工人的眼睛里

发布时间:2022-10-31 点击量:695次

作者:赵倩 来源:

    幸福是什么?对于陕煤澄合矿业8000余名干部职工来说,幸福是“工作轻松了”“干起活来,心里踏实不少”“操作简单了,工作环境越来越好”……近年来,陕煤澄合矿业公司牢固树立安全发展理念,积极加快“四化”建设步伐,始终坚持以人民为中心的发展思想,以依法依规本质安全筑牢企业高质量发展基石,智慧赋能开启“煤”好时代,为职工“熨帖”了满满幸福。

“劳动强度降低了”

    “在矿上干了大半辈子,设备换了好几茬,机器干得越来越多,人干得越来越少。特别是近年来,随着智能开采新技术、新装备的应用,劳动强度越来越低。”今年53岁的全国劳动模范、董矿分公司综采二队队长蒙天朝,从参加工作起就在采煤队,提起现在的工作,他赞不绝口,感慨自己赶上了好时代。

    “传统液压起吊装置受巷道空间有限操作不便,且伸缩梁伸出后直线运行,支架位置不正,支架起吊挂钩十分困难,排头、排尾架在井下运输中必须先将支架解体后,运输至安装工作面后再重新进行组装,这样施工工程量大且安全风险高。”蒙天朝高兴地向介绍队里最新使用的一种液压起吊装置,“利用加工后的液压起吊装置,远程操作起吊,安装期间微调,极大程度地降低了起吊风险,最主要是减小了职工的劳动强度,提高了工作效率……”在董矿分公司23508智能化工作面支架安装过程中,该队使用的自制起吊装置因其劳动强度低、安全系数高等特点,成为23508智能化工作面安装中的一大亮点。

    “端头支架安装由原先一个圆班安装一架,提高到了一个班安装一架,中间架安装由原先一个圆班安装两架,提高到了一个班安装三架,安装人员由原先的18人降低到12人就能完成,职工的劳动强度降低了,任何能提高安全生产的举措我们都必须坚持推进。”蒙天朝说。

“安全更有保障了”

    李明强是合阳公司地质测量部负责人,是一名标准的煤矿“老把式”,1991年至今一直从事地测工作。合阳公司水文地质类型属于“复杂型”,主要水害因素为顶板水和底板灰岩水,富水性整体相对较弱、分布不均,而且存在奥灰含水层间接或直接突入矿井风险,奥灰含水层水一旦突出,水量大、补给充足,防治难度较大。工作中,李明强凡事要求干到最好,尤其是在矿井地质探查方面,为了安全生产,他没少费心思。

    “我们进行了大量探查和防治工作,经过对比定向钻机与常规液压回转钻机操作工艺发现,深孔钻车定向化升级改造后,可实现钻孔高效精准施工,一天可以在底板岩层中钻进60~70m,减少了钻探工作量,不但可以降本增效,还为快速掘进创造了条件,最主要的是实现了地质透明化探查,避免了水害防治盲区,做到了精准治理,大大提高了探放水工作效率,井下安全更有保障了。”李明强向前来交流学习的同事介绍说。近日,该公司成功完成了回转钻机定向化升级改造和定向钻进技术的应用,在提高矿井防治水治理效果的同时,为后期澄合矿区各生产矿井推广应用积累了成熟经验。

    近年来,随着澄合矿区采掘工程向中深部延伸,开采深度不断增加,开采条件愈加复杂,加之断层、导裂带、破碎带及陷落柱等构造影响,矿井突水可能性不断增大。澄合矿业公司大力推进新装备、定向区域治理等新技术新工艺的研究应用,在超前治灾方面交上了一份高质量答卷。

“幸福感越来越强了”

    “我只是百良公司的一名普通职工,没有澄合搭建的平台,就没有我今天的成就……”从一名农合工成长为采煤专业“技术尖兵”,并获得“陕西省五一劳动奖章”、陕煤集团劳动模范等称号的孙俊峰,在当选澄合矿业公司兼职工会副主席后这样说。而孙俊峰的成长,仅仅是澄合矿业公司重视人才培养,让想干事者有平台、能干事者有舞台、多干事者有擂台、干成事者有奖台的一个缩影。

    “我们要树立奖优罚劣、奖勤罚懒的工作导向和效率效益优先、兼顾公平的分配导向,真正让效益决定收入、贡献决定分配、业绩决定升迁,让职工共享企业改革发展成果和红利,不断提升职工的获得感、幸福感和自豪感。”澄合公司党委书记、董事长叶东生多次在会上强调。

    为全力激活企业高质量发展的“一池春水”,今年以来,澄合公司在中层管理人员任用提拔中采用公开选聘竞聘机制,让优秀人才脱颖而出、施展才干,激活了公司以岗适人、人适其岗、人岗匹配的用人机制。与此同时,持续完善差异化薪酬分配机制,实施一岗一薪、易岗易薪制度,在政策制定、人才配备、任务部署、表彰奖励、资金保障等方面,全力向采掘一线倾斜、向高技能人才和关键岗位职工倾斜,进一步调动了广大干部职工干事创业的主动性和积极性。如今的澄合公司,人心思齐、人心思进、人心思干氛围日益浓厚。