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小保当矿业公司:看,小保当矿业公司如何把好“安全舵”

发布时间:2022-12-28 点击量:353次

作者:常璐 刘小涛 来源:

近日,小保当矿业公司通过健全责任制度、开展走心教育、狠抓隐患排查治理,以“万无一失”的坚决态度和“一失万无”的高度警醒,做到安全与生产齐头并进,把好“安全舵”。

健全制度,拧紧“责任阀”


欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。

立足新的发展阶段,该公司以原有的安全生产责任制度为基础,对照各项法律法规及安全生产专项整治三年行动治本攻坚专项整治方案,不断整理修订,推出涵盖各层级144个岗位的安全生产责任制,全面细化了领导班子、各部室、各区队以及不同岗位工种的安全生产职责。

同时,该公司强化了包保责任制和“五员两长”考核机制,本着“谁检修、谁负责、谁督办、谁验收”的分级监督、逐级负责的岗位安全风险防控监督机制,不断压实管理人员责任,做到早预防、早制止、早处置,着力筑牢“责任明确、监督全面、整改及时”的三道防线,使“三违”、岗位风险、设备隐患无门可入。

“安全互检中皮带运输队发现隐患12条,当班已整改8条,剩余隐患今天整改完毕。”

这是区队专题会上的一幕,自从百日安全生产大行动包保工作开展以来,机电副矿长马伟作为皮带运输队的包保领导,经常深入该队了解员工思想情况,督促该队将安全培训教育、安全隐患排查及各项重点工作落实落细。

走心教育,筑牢“思想坝”


近日,部分员工对领导一人独讲安全,这种传统的“课堂式”教育不够上心,存在“听得太多,不以为是”的问题,安全宣教就此遇到了“瓶颈”。

针对这一情况,该公司利用短视频、顺口溜、“安全你我他”访谈活动以及“安全宣讲小组”等员工群众喜闻乐见的方式宣传安全理念,播放《生命重于泰山》警示教育片、制作安全风险辨识卡、悬挂岗位风险警示牌,让安全教育入脑入心,人人争做安全思想的“传播者”、安全生产的“示范者”。

面对“三违”行为,该公司重拳出击,在井口曝光“三违”图片,增加了“三违”人员的帮教学习时间和背诵考核力度,给麻痹大意的“危险”人员准备好一堂警示教育课,达到“警示一人,教育一片”的目的,让规范作业蔚然成风。

此外,该公司全员培训达100%覆盖,10月份安全考试合格率达100%;井口累计抽考安全理念256人次,合格率100%,巩固了安全教育成果,做到警钟长鸣,确保安全。

隐患治理,织密“防护网”


“要完善安全制度,建立隐患台账,落实‘隐患即事故’的理念,明确复查安全标准,形成有巡查、有整改、有落实的闭环管理模式。”11月13日,公司领导在安全专题会上强调道。

对照2021年以来其他煤矿各类生产安全事故案例以及集团公司“回头望”台账,公司领导班子认真分析事故隐患成因,举一反三,链条推进,聚焦仓库、配电室等重点要害场所,进一步深查、细查、严查,确保问题隐患底数清、情况明。

对于整改项目,该公司要求各部室、区队督办人员逐一进行“回访”,全面核查,建立隐患台账、整改清单,紧盯末端落实情况,做到不留死角。

定期梳理和评估重大灾害治理措施和治理效果,强化灾害治理效果的评价和验证,及时修订完善相关治理措施,确保重大灾害治理到位,亦是该公司后续不可缺失的环节。

今年以来,该公司组织安全大排查17次,专项检查38次,参加“闭门”安全大检查12次,“互检式”安全大排查10次,有效将各类安全隐患发现在初始期、化解在萌芽状态,营造出大安全工作环境。

安全生产如同浪里行舟,是一场攻坚战、持久战。小保当矿业公司立足于新的发展阶段,通过“清单式”排查、“闭环式”管理、“销号式”整改,定能让安全生产这艘船行得更稳、更远。